Edito

Que de remue-ménage autour du double salaire d’Henri Proglio, le nouveau pdg d’EDF ! A tel point que ce super-patron a fini par se montrer magnanime, renonçant, sous la pression, à des émoluments que même la ministre de l’Economie trouvait justifiés ! Un beau geste donc, qui devait assurer à l’intéressé une tranquillité bien méritée… Eh bien non ! Voilà que Le Parisien révèle dans ses colonnes qu’Henri Proglio pourrait toucher plus d’un million d’euros de retraite chapeau de la part de Veolia…
De quoi épuiser ce manager en or, avant même qu’il n’ait pris ses fonctions ! En Grande-Bretagne, les patrons grassement rémunérés sont beaucoup plus tranquilles. Ainsi, Marc Bolland, qui vient d’être débauché de Morrisons par Marks & Spencer, va percevoir un salaire de rock star qui n’émeut personne.
Jugez plutôt : pour recruter ce “pro” de la distribution, Marks & Spencer déboursera un salaire de base de 975 000 £, soit 1,117 M€, et un bonus annuel pouvant aller jusqu’à 250 % de son salaire. Et comme cadeau de bienvenue, le n° 1 de l’habillement outre-Manche a attribué tous les ans à Marc Bolland des actions en fonction de la performance du groupe. Ainsi, pour l’exercice 2010-2011, celui-ci se verra verser un cadeau équivalent à… 400 % de son salaire en actions !
Le distributeur Morrisons a bien essayé de garder Marc Bolland dans ses rangs en lui proposant une rémunération totale de 1,7 million de livres (1,948 M€), accompagnée de 1,7 million de stock-options. Pas suffisant aux yeux de l’intéressé, qui prendra ses fonctions chez Marks & Spencer le 1er mai prochain.
Pour remplacer Marc Bolland, Morrisons vient de débaucher Dalton Philips, qui occupait les fonctions de directeur d’exploitation de Lob­law, le plus grand distributeur canadien d’alimentation.
L’histoire ne dit pas à quel prix. Mais dans la distribution britannique, on est visiblement prêt à débourser gros pour séduire les perles rares du management d’enseigne.